Société de sécurité : prend des marchés à tout va ?

Que pensez-vous des société de sécurité qui prend des marchés à tout va et qui recrute à tout va en ce moment ?

Je ne pense pas que sur ce forum Celon l'administrateur qui la très bien indiquer nous pouvons juger ou simplement parler d'une sociétés de sécurité merci de le retirer
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

3 eme paragraphe de sont article pour être plus claire ^^

Tout à fait Matthieu, nous ne sommes pas là pour faire de la pub ou du dénigrement, pour ma part ces débats de sociétés sont anciens....
Pour ne pas que çà parte en vrille philou, ce que je peux te dire en tout cas en région Bretagne (Rennes exactement) la boite que tu parlais dans le post d'origine à perdu pas mal d'appel d'offres très important et c'est une autre très grosse société qui à beaucoup recruté ces derniers temps, comme quoi....

Merci donc de ne pas débattre sur le noms des sociétés. (j'ai changé aussi sur la teneur du message)

Enfin sur les appels d'offres il faut savoir que certains contrat changent tout les 3 ans (durée normal d'un contrat par année renouvelable), qu'une société peut rester des années a la tête d'un contrat, mais que sur de trés gros marchés la guerre fait rage entre grosses entreprises.Les petites sociétés ont du mal a gagner notamment du fait de ne pas assez travailler le côté technique de l'appel d'offre estimant que cela sera le prix qui fera la différence. Ils se trompent d'ailleurs souvent car avec la multiplicité des critères des appels d'offres c'est souvent les mieux documenté qui gagnent... mais pas forcément les meilleurs sur le terrain....

Effectivement j'ai lu la chartre mais je ne pensais pas en débattre en mal , mais en curieusité, désolé pour le H.S !

Pour répondre au sujet je pense qu'il y a des coter négatif comme positif :
Négatif : recrutement à la va vite ( parfois sans carte pros)
Concurrence déloyale avec des prix défiant tout
Des salaires assez bas pour les agents
Positif: des création d'emploi pour des nouveaux site
De grosse sociétés pour de grosse manifestation ( seul eux peuvent fournir 80 agent pour un week-end dans un délai court
Une hiérarchie poser avec responsable de site responsable secteur responsable régional ect... Idéal pour une évolution dans notre métier

Merci pour les infos

Matthieu a écrit:Pour répondre au sujet je pense qu'il y a des coter négatif comme positif :
Négatif : recrutement à la va vite ( parfois sans carte pros)
Concurrence déloyale avec des prix défiant tout
Des salaires assez bas pour les agents
Positif: des création d'emploi pour des nouveaux site
De grosse sociétés pour de grosse manifestation ( seul eux peuvent fournir 80 agent pour un week-end dans un délai court
Une hiérarchie poser avec responsable de site responsable secteur responsable régional ect... Idéal pour une évolution dans notre métier

 Intéressant Matthieu mais de ma propre expèrience , les salaires sont à niveau (Hélas) conventionnel dans les grandes ETS et même les petites a vrai dire...
Concernant par exemple le fait de déplacer 80 ADS dans une ville comme Rennes en moins de 24h n'est pas à la portée des grandes enseignes de la sécurité.
Seul à ma connaissance une entreprise moyenne spécialisé dans l' événementiel est capable par la multiplicité de ses contacts de lever une armée de 100 bonhomme en 24h sur rennes...
Les grandes ETS se fatiguent pas avec çà.
Là encore je parle de mon secteur, et je pourrais aussi te dire que pour les très gros match de foot, c'est encore une société moyenne qui à été choisi pour guimgamp par exemple.

Enfin pour les prix, même si le SNES ressort son coût conventionnel par coeff chaque année, la différence se fera sur le coût structurel qui plombent souvent les sociétés trop gourmande en personnel administratif .
Pour une petite société, la tarification horaire HT hors primes ne devrais jamais être en dessous de 20 euros. En dessous, c’est louche, même pour des contrats de plus de 10000 heures.....

Je rejoint Yves,
Structurellement, les grandes entreprises ne peuvent pas mobiliser X agents en moins de 24h.
il on une hiérarchie, des DP, des syndicats, des planning annuel, etc .. bref tout changement aussi inopiné déstabilisera la "grosse" structure.

Par contre une société de taille moyenne, voir même familiale, pourra via ses "contact", mobiliser plus de "gars"

D'où l'importance d'avoir un grand réseau, car mobiliser 100 personnes du jour au lendemain n'est pas évident, il y aura aussi forcément de la sous-traitance pour faire face à la demande.
Au niveau du prix, je rejoins Yves, mais le problème dans ce genre d'événement c'est la qualité, sur 100 personnes il va y avoir des bons, des moins bons et surtout des stagiaires.

Cela se fait pour mobiliser des agents de bouches à oreilles...