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planning abusif ?

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planning abusif ?

Message par Madmaxx le Jeu 2 Juin - 14:30

bonjour a tous

il se trouve que j'ai grand besoin de vous ponctuellement
veuillez par avance bien vouloir m'excuser pour toute les fautes (orthographe, grammaire, syntaxe, ponctuation, etc...)
j’écris ceci en appel au secours et un peu dans la précipitation



je rencontre un problème grave et sérieux que je vais essayer de vous exposer succinctement et précisément
pour commencer mon contrat de travail (cdi temps plein en rupture conventionnel, fin de contrat le 19 juin) prévoit la clause de mobilité qui suit:


Le salarié exercera ses fonctions dans les sociétés clientes de la société
********* ********* ******** et se trouvant dans les départements
suivants : 16, 17, 24, 33, & 87. Au-dessus de 50 kilomètres une indemnité
sera versée en fonction du barème fixé par la convention collective

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures.

L'horaire de travail est l'horaire en vigueur dans l'entreprise.

(a ce jour l'indemnité kilométrique je la réclame chaque mois, sans effet, elle a été versé en décembre et depuis que dalle, avec les rappels doit y en avoir pour pas loin de 500 €)
j'habite a une distance d'environ 70 km (aller simple) des site habituel (choix du domicile personnel couvert par la loi)

mon employeur a tenté de rompre mon contrat ( en essayant de renouveler ma période d'essai) mais n'a pas respecter le délai de prévenance
car il a pas tenu compte des 2 cdd (1 mois et demi) effectué sans interruption et suivi de la signature du cdi sans interruption également
donc il s'est retrouvé coincé

or depuis 2 ou 3 mois mon employeur a perdu des contrat d’où la rupture conventionnelle et ne sais forcément me placer
en mai j'ai fait 54h pour un contrat a temps plein, j'attends mon salaire de pied ferme (plus les frais kilométrique dû)

là, il m’envoie un planning sans respecter le délai de prévenance de 7 jours, reçu par mail le 31/05/2016 pour un début de vacation le 04/05/2016, qui me ferai faire au minimum 173 Km (aller simple) (rappel il me paie pas mes frais kilométrique prévu dans mon contrat)

dans tout les cas je n'irai pas sur ce site que je ne connais pas en plus ( grande enseigne) bien que je connaisse les autre site de mon département de la même enseigne.

j'ai fait par a mon employeur (l'agence) par mail, de ma grande difficulté a me rendre sur un site (problème lié au transport en commun entre autres, je n'ai qu'un véhicule et ma femme travail) mais y est quand même fait les vacations par conscience professionnel
mais la je ne peux rien faire prendre un train a 5h du mat me ferai arrivé en retard (3h28 de trajet) par la route, trop dangereux, surtout le soir por rentrer, prendre de quoi dormir ? même pas en rêve, bref économique pas viable, et donc perte de salaire indirect quoi qu'il arrive)

sachant que jusqu’à présent sur ce site en question il y avait déjà le personnel nécessaire au vacation et repos ( cdd éjecté ? j'en sais rien)
sachant que des site plus proche existe et qu'il a recruter ( cdd ? je sais pas non plus) pour l'euro 2016

a ce jour, aucune sanction, aucune interdiction de site, etc...

la rupture de mon contrat interviens le 19 juin 2016

1) est ce que la clause de mobilité est suffisamment précise ? (je n'est pu trouver la notion même dans la jurisprudence, bien que des indice existe mais sur la mise en application ou autre)

2) comment dénoncer ce planning irréalisable ? (a l'amiable afin d’évité de l’énergie a tout le monde)

3) quelqu'un aurait un courrier type par exemple pour le rappeler a l'ordre (pour le délai de provenance du planning)


si besoin de renseignement complémentaire n’hésitez pas a me les demander
je vous remercie par avance
cordialement
et bonne fin de journée a tous et a toutes

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