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procédure/consigne

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procédure/consigne

Message par itmli le Ven 7 Fév - 11:41

Bonjour a tous , j'ai mis en place un cahier de consigne soit du client de notre employeur ou de moi même idem pour les procédure a suivre .Dernièrement un de mes gars et pas venu travailler, il a prévenu  le poste de garde en signalent que le gardien  en place doit  me prévenir  de son absence et le lendemain il m’envoie 1 sms pour me signaler qu'il est en arrêt de travail .Je veux mettre en place une procédure pour ce genre de souci , en mettant qu'il faut me prévenir et si je ne suis pas joignable me laisser un message sur mon répondeur et prévenir le collègue au pdg, mettre la date + note de service et mon nom et ma signature.Mon employeur me signale que sa ne suffit pas et qu'il faut faire signer cette note a toute l'équipe a t-il raison ? sinon je suis preneur si vous avez des infos a ce sujet .Merci

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Re: procédure/consigne

Message par Billou le Ven 7 Fév - 12:09

Bonjour,

Il n'y a pas d'obligation de faire signer les agents, mais par acquis de conscience, c'est ce que j'ai toujours fait. Au moins, personne ne peut me dire qu'il n'avait pas vue la note ou la consigne ...

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Re: procédure/consigne

Message par dan1959 le Ven 7 Fév - 14:40

Bonjour,

Ma réponse sera exactement la même que Billou .
Dans le cas présent, vous ne pouvez reprocher à votre agent que son impolitesse  de vous avertir par SMS. En effet, il a prévenu de son arrêt maladie, reste à savoir si son arrêt est parvenu dans les temps à l'employeur.
Cordialement
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Re: procédure/consigne

Message par Stylee le Ven 7 Fév - 15:31

Bonjour Itmli,
Quand je lis vos posts, j'ai le sentiment que vous assurez les fonctions de "chef de site" (ou plus simplement chef de poste, selon votre statut et qualification) car vous faites les plannings, vous mettez les consignes en place, etc...
Vous êtes rémunérés en plus pour ce surcroit de travail (et donc de responsabilités) ?

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Re: procédure/consigne

Message par itmli le Ven 7 Fév - 15:46

dan1959 a écrit:Bonjour,

Ma réponse sera exactement la même que Billou .
Dans le cas présent, vous ne pouvez reprocher à votre agent que son impolitesse  de vous avertir par SMS. En effet, il a prévenu de son arrêt maladie, reste à savoir si son arrêt est parvenu dans les temps à l'employeur.
Cordialement
Je lui reproche seulement qu'il ne ma pas prévenu de son 1er jour d'absence après effectivement pour son arrêt de travail il ma prévenu par sms mais au moins il ma prévenu .

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Re: procédure/consigne

Message par itmli le Ven 7 Fév - 15:48

Stylee a écrit:
Bonjour Itmli,
Quand je lis vos posts, j'ai le sentiment que vous assurez les fonctions de "chef de site" (ou plus simplement chef de poste, selon votre statut et qualification) car vous faites les plannings, vous mettez les consignes en place, etc...
Vous êtes rémunérés en plus pour ce surcroit de travail (et donc de responsabilités) ?
 Bonjour stylee , oui je suis rémunérés en plus .

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Re: procédure/consigne

Message par Migrateur 11/13/34 le Ven 7 Fév - 20:55

Il est incorrect pour les collégues en poste de ne pas signaler le fait d'etre en maladie.

Par contre légalement le salarié à 48h pour vous prévenir et donc selon la mentalié du gars ou l'ambiance ça peux donner pas mal de situations différentes.

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Re: procédure/consigne

Message par itmli le Sam 8 Fév - 3:27

Migrateur 11/13/34 a écrit:Il est incorrect pour les collégues en poste de ne pas signaler le fait d'etre en maladie.

Par contre légalement le salarié à 48h pour vous prévenir et donc selon la mentalié du gars ou l'ambiance ça peux donner pas mal de situations différentes.
Il est effectivement incorrect avec ces collègues mais a beaucoup de niveau , il se présente a son poste avec la tenue relativement sale + il est sale sur lui , odeur corporel insoutenable .Il a reçu 1 avertissement suite a son comportement qui dure depuis très longtemps .Depuis avril 2013 nous pouvons plus compter (avant au moins il venait travailler) sur lui et en plus il est porter sur la bouteille .

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Re: procédure/consigne

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