grossesse et la sécurité privée

par poulette97410 Ven 11 Avr - 7:32

bonjour à vous!!!! je suis actuellement en arrêt maladie ( grossesse) jusqu’à à l accouchement. Pouvez vous me dire comment ça se passe pour le salaire car je sais que je vais percevoir des indemnités journalière de la sécu mais mon employeur doit il faire un complément salaire?

par **Admin** Ven 11 Avr - 22:05

LIE A NOTRE CONVENTION COLLECTIVE PREVENTION-SECURITE
Les femmes en état de grossesse dûment déclarée à l'employeur bénéficieront, dès la fin du troisième mois, en plus de la réglementation en vigueur, des dispositions ci-après :
- réduction de la durée journalière de travail d'une demi-heure : cette réduction sera aménagée par accord entre la salariée et l'employeur et n'entraînera pas de diminution de la rémunération ;
- les femmes enceintes pourront se rendre aux consultations prénatales obligatoires pendant leur temps de travail si leur horaire journalier ne leur laisse pas le temps nécessaire. Ces absences seront rémunérées dans la limite de 4 heures par consultation sur présentation du volet correspondant du carnet de maternité.

Congé de maternité :

Congés de maternité
Après un minimum de 1 an de présence dans l'entreprise, les congés de maternité dans la période qui précède et suit l'accouchement, soit 16 semaines maximum, seront indemnisés selon le processus suivant : l'employeur complétera les indemnités journalières perçues par la salariée jusqu'à concurrence de la rémunération nette qu'elle aurait perçue si elle avait continué à travailler, hormis les éléments ayant un caractère de remboursement de frais.

par poulette97410 Sam 12 Avr - 4:31

merci pour votre réponse

par Nicolas P. Sam 12 Avr - 8:50

@ Poulette97410,

Quand vous parlez d'arrêt maladie, vous parlez uniquement du temps normal du congé de maternité ou vous parlez d'un arrêt maladie ou pathologique dû à une grossesse difficile (ou à risque) ?

par k9 Sam 12 Avr - 9:20

Nicolas P oui en effet c pas la même chose, l'entreprise est tenue de prendre une assurance spécifique en cas de longue maladie généralement cela est pris en compte après 3 mois d'arrêt maladie

par poulette97410 Sam 12 Avr - 12:28

je parle d un arrêt maladie car mon lieu de travail est à 150 kilomètres de chez moi aller / retour 12h vacation et la médecine du travail ma donc arrêté

par Nicolas P. Sam 12 Avr - 12:34

Dans ce cas, en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise, vous pouvez demander une subrogation.

En fait, l'employeur vous paiera directement puis il se fera rembourser par la sécurité sociale.

Je vous laisse découvrir les informations utiles sur le site de l'Ameli.

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