Astreinte qui n'en sont pas en rondier/intervenant

Salut les collègues,

j'ai besoin de vos conseils 

alors voilà: j'occupe la fonction de rondier intervenant dans ma société en plus de faire du mag et des gardiennage.

ca m'arrive de faire 1 semaine complete "d'astreinte" et d'attaquer le lendemain sur un poste en mag (je ne crois pas que c 'est légal)

Quand j'occupe les fonctions de rondier/intervenant je ne suis pas payé à l'heure. les rondes sont payées comme heures de travail mais les inter sont payées 30 min meme si je prend 1H. je met l'essence de ma poche mais on à 14€ de deplacement payés par intervention. A savoir que si je n'ai pas d'inter je ne touche rien.

dans mon contrat il y a stipulé que je pourrais etre amené à faire des rondes et des interventions mais puis je refuser d'etre soumis à cette disponibilité H24? parce que quand je m'occupe des inter c 'est 24/24 alors quand je fais une semaine complete je n'ai plus de vie. je suis completement bloqué. je pourrie les nuits de ma femme qui bosse en matin, je ne peux plus sortir avec elle. meme me raser c est tendu...

je doute de la légalité de tout ca. pouvez vous m'eclairer svp

Lire ici : 

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j'avais déjà lu ca. je ne touche aucune rémunération pour le temps où j'attend les inters... mais ma boite n'appelle pas ca etre d'astreinte mais "d'intervention"...
est ce qu'il ne joue pas sur les appellations pour rendre ca légal?

Bsr,

Pour aider Exemple de compensation horaire ou en argent des astreintes

Pour aider 2 Temps de travail : les obligations à respecter en cas de recours aux astreintes

@+

Bonjour,

moi je dirais que si t'es d'intervention, tu doit être payé comme étant au travail. Que ce soit du temps d’attente ou d'intervention.
Le terme astreinte correspond bien à une situation d'attente pour laquelle, bien souvent tu peux plus ou moins vaquer à tes occupations et pour laquelle, tu touche une certaine rémunération, qui est souvent appelée indemnité d'astreinte. Si besoin, ton employeur fait appel à toi. 
Si t'es d'inter, ben t'es d'inter ... Tant pis pour ton patron, mais si t'es d'inter, t'es d'inter, ... Pourquoi pas être en démarque inconnu ou arrière caisse et être payé que quend tu interviens. Pourquoi pas, puisque tu attends à rien faire au cas où....

Ils ce la frisent cool certains employeurs ... Non mais. Après on arrive à nous faire croire que c'est la marmotte qui met le chocolat dans le papier d'alu. Quoique ... c'est peut-être vrais! LOL

Un petit tours chez inspection du travail pour avoir des infos peut faire du bien aussi.

Bon courage.

Billou