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Message par IGH 1 le Mer 28 Jan - 5:23

[size=40]Agents de Sécurité en Colère[/size]

Je suis Agent de Sécurité, tu es Agent de Sécurité Cynophile, Il est Agent SSIAP en IGH ou ERP, nous sommes Agents de Protection Rapprochée, vous êtes Agents de Sécurité Mobile...
Ils sont tous des Acteurs de la Sécurité Privée !

 
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"Quand trop travailler conduit au… licenciement pour faute grave !"

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Message par yves.godier le Jeu 29 Jan - 2:26

Sans vouloir être méchant, celui qui a pondu les revendications est un doux réveur, de plus cette action ne mènera  arien.
Ensuite les propositions de formations sont trop orientés et on vois aussi une méconnaissance concernant la multiplicité des contrôles urssaf/cnaps qui on lieu depuis 2 ans.
Bref dommage et il ne faut pas compter sur les syndiqués de relayer quelconques propositions tellement ils sont muselés pour préserver leurs acquis et leurs petits postes bien paisible sur un site planqué!

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yves.godier
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Message par jacob marie le Sam 31 Jan - 17:31

bonjour yves godier

pas facile de répondre j'ai bien reçu ton mail concernant mon fils qui et malade je te remercie d'aider mon fils l'employeur qui le licencie pour faute grave voir lourde avec mise a pied conservatoire ce qui et la mode en ce moment .Je tiens a te préciser que adelin n'a jamais reçu de courrier pour un blam ou une sanction et il a toujours envoyé ces feuilles d'arret en temps et en heure a un tel point cette semaine je l'ai envoyé en recommandé avec l'avis de l'avocat je suis allée a la cpam et depuis que mon fils et en arret c a dire le 06 02 2015 l'employeur de mauvaise foi n'a toujours pas envoyer l'attestation de salaire donc je suis allé a la cgt et la il on appelé l'employeur et a dit c le comptable qui ne la pas envoyé donc elle donne le numéro du comptable et la cgt fais la meme chose et le comptable n'a rien reçu au nom de mon fils donc celui-çi a dit j'envoie un mail a monsieur x pour que ce sois fais dans l'urgence franchement il y a de quoi a etre ecoeuré .Mon fils et en arret pour maladie non professionnel .Mon avocat ma dit que c interdit de licencier un salarié pendant qu'il et en maladie et surtout les griefs qui lui inculque pour ne pas payer ces indemmnités ainsi que ces congés payés et les heures qu'il a fais c honteux l'avocat dit que c tres grave ce qu'il fais il demande 6 mois de salaire pour le dedommagement ces peu chere payé pour ce qu'il fais et surtout les magouilles etc.... mon fils ayant fais l'école de gendarmerie connais très bien ce qu'il fait dommage pour l'employeur car mon fils n'ai pas un kéké. Ce genre d'attitude et a denoncer mais comment , car de plus je sais comment monsieur x travail , mettre une voiture de socièté sur un site et personne et la sur les lieux et la société crois que c surveillé HONTEUX et de plus eux paye un service qu'il non pas .Je vais arreter d'ecrire car je vais ecrire un livre la, mes sa fais du bien .Si je fais cela ces pour mon fils car il en et vraiment malade de ce qu'il lui arrive en plus psycologiquement nous l'aidons énormément .
A bientot 
CORDIALEMENT
MARIE JACOB

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Emploi/Diplômes : mon fils agent de securité

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