Prime "habillage".

Salut, la prime "habillage" c'est 0,13 ou 0,1311 qui doit figurée sur le bulletin de salaire ?

  

Merci, ma boite arrondie le 0,1311 à 0.13 !! a-t-elle le droit ?

Non! c'est 0.1311€ ou plus s'il veulent mais le minimum c'est le minimum!

Prime d'habillage en fonction du nombre d'heure travaillé 0.1311 euros de l'heure ! Plus du fait d'heure est plus ta prime augmente !

IGH 1 a écrit:Non! c'est 0.1311€ ou plus s'il veulent mais le minimum c'est le minimum!

+
 L'entretien de la tenue est à la charge de l'employeur.

Dans la société qui m’emploie c'est 00.05 € par heure de travail (une fortune).

Oui effectivement Hannibal,

Il y à la prime panier + l'entretien de la tenue que l'employeur doit vous payer.

L'entretien de la tenue peut être une compensation financière pour la lessive/machine/pressing.

IGH 1 a écrit:Dans la société qui m’emploie c'est 00.05 € par heure de travail (une fortune).

 Personne ne dit rien tout le monde est content ?

Suite à une décision de la Cour d'Appel de Grenoble, concernant une agence de la société pour une histoire d'heures supplémentaires et de prime de nettoyage. La Cour d'Appel à fixé le montant à 00.05 € par heure comme base pour l’indemnisation des collègues qui avait intenter une procédure au conseil des Prud'homme, et pour l'instant c'est toujours rester en l'état.

Bjr,
Nous dans la FPT c'est des nèfles  

@+

k9 a écrit:Attribué à tous les agents obligés de porter un uniforme dans l'exercice de leurs fonctions.
Montant proratisé sur la base de 0,1311 Euro par heure de prestation réalisée, quel que soit le salaire et/ou coefficient du salarié, dans la limite de 151h 57 (19,82 Euros/mois).

 Peux-tu me donner le texte officiel ?

PRIME TEMPS D’HABILLAGE ET DE DÉSHABILLAGE :
obligatoirement applicable depuis le 1er avril 2001
L’activité de prévention et de sécurité étant soumise à un encadrement réglementaire spécifique prévoyant l’obligation pour le personnel de porter dans l’exercice de ses fonctions un uniforme, il a été décidé selon l’Accord du 30 octobre 2000, étendu par arrêté du 21 février 2001 paru au JO du 3 mars 2001 et en application des dispositions résultant de la loi du 19 janvier 2000, d’octroyer une prime dont la valeur est fixée forfaitairement à 19,82 Euros/mois sur la base d’un horaire mensuel de 151 h 67.
Cette prime est proratisée en fonction du nombre d’heures prestées par le salarié, son montant en valeur (0,1311 Euro par heure de prestation effectivement réalisée) demeure identique quels que soient le salaire et/ou le coefficient du salarié.http://k9info.eu/extrait-de-la-convention-3196/

   

 

Question à la noix :

1) Sur mon temps de travail, une partie est réalisée en civil, notamment en magasin, c'est à dire sans tenue particulière.

Est-ce que mon patron me doit ma prime d'habillement dans ce cas ?? ... pour le port du badge planqué dans la poche peut-être ??  

2) Je pensais que pour percevoir la prime d'habillement, il fallait 2 conditions :
    Avoir à disposition sur son lieu de travail un vestiaire, et en plus, la nécessité de revêtir une tenue spécifique (comme les cuistots, les bouchers, etc..)

     Sinon, le fait de porter sa tenue depuis la maison, entraine-t-il le non-paiement de cette prime ? ce qui serait logique, je ne sort pas à poil de chez moi ...  

....

Attention, attention à part de prime d'habillage de 0,131€ brut, ( le prime d'entretien de 5 cts brut ) par heure travaillé  ça donne 8,50€ bru par mois .... ) mais il y a plusieurs agents qui ont obtenus devant les Prud'hommes des indemnités de nettoyage des vêtements de 15 à 20€ net par mois!

gdey a écrit:Attention, attention à part de prime d'habillage de 0,131€ brut, ( le prime d'entretien de 5 cts brut ) par heure travaillé  ça donne 8,50€ bru par mois .... ) mais il y a plusieurs agents qui ont obtenus devant les Prud'hommes des indemnités de nettoyage des vêtements de 15 à 20€ net par mois!

Ca me fait rigoler quand certains de mes collègues arrivent bien crados, et je vous parle pas des odeurs....
Y'a des prud'hommes pour cela ?
Ou faut-il les attaquer au civil pour non respect de la dignité humaine, et atteinte à l'intégrité olfactive et visuelle ???

Et la prime pour être passé par la salle de bain avant d'aller au travail,  et une prime pour être bien rasé, bien coiffé, les oreilles bien nettoyées, et une prime pour une p'tite giclée de sent-bon sous les bras ?

En général je lave mes vêtements  ; pas seulement mes vêtements de travail.


J'ai souvent honte de ce que je constate, et me demande vraiment si je fait le même métier, la prime pour ceci ou pour cela n'est pas une avancée, mais plutot la résultante de petites victoires entre syndicats et patronat.

Feraient mieux de se battre pour faire monter les prix d'achat, et augmenter nos salaires à leurs vraies valeur!

Une vraie grève de 48 à 72 heures de toute la profession, pour faire valoir nos droits et exiger de vrais salaires plus élevés que les femmes de ménages, voilà un vrai combat.
Les syndicats sont tellement corrompus (mentalement, et .... ?) qu'ils négocient des miettes pour faire plaisir à tout le monde et légitimer les appels de cotisation pour les poulets de batterie que nous sommes.

Nous balancer des primes de 8 ou 10 ou 20 Euros pour me laver ou laver mes fringues, c'est un vrai scandale. Dans quel monde on vit !!!

En France, un smicard est fait pour rester smicard, et merci aux syndicats. Voyez où on en est actuellement.

Ca vous étonne qu'en France il y ait 7,5 % de syndiqués contre 52 % en Norvège ?

Les ouvriers de chez BMW ont touchés une prime de 7000 Euros. Comparez leur flexibilité au travail, et ce, pour un travail d'excellence !

Pour résumer, on a les syndicats qu'on mérite. Voyez aux Etats-Unis, et leur puissance syndicale. Nous manque un syndicat Européen pour notre profession ?

Moi, je pense qu'on a de plus en plus de boss réactionnaire et des  salariés blasés et dépolitisés.

Bsr,

Les syndicats sont trop politisés pour être fiables.

De plus ils perçoivent de l'argent public (nos impôts) pour vivre...donc à la solde de l'Etat.

@+

Bonjour,
 De prime d'habillage on est passé aux syndicats... un grand écart.
Mais quel profession tels syndicats.Non?
Un grand succès des syndicats c'était l'accord sur le métier repérés du 01/12/2006, applicable au 01/11/2007.... je crois que c'était sur la table des négos depuis 1999.
Aujourd'hui des agents saisissant les Prud'hommes pour gagner des indemnités de nettoyage des vêtements, ils ont obtenus selon le cas:15e, 18€ et un 20€ net par mois. Peut-être à la force des actions individuelles, un jour tous (les moutons y compris ) auront une indemnité de nettoyage des vêtements.

Hello, auriez vous à disposition la convention collective, a tout hasard... au format PDF ou DOC ? (mais vraiment par hasard)

Sinon j'aimerais savoir dans quelles conditions la prime panier est elle obligatoire ?

Exemple : J'ai fait 9h - 14h et 15h - 19h45 tout en sachant que pour aller du premier site (9h-14h) au deuxieme (15h-19h45) j'ai 45 minutes de route

Est il obligatoire de mentionner les primes panier sur la feuille de salaire ?

Merci (beaucoup) d'avance

Bonjour,

Voici un site où l'on trouve de temps en temps des infos sur ce sujet. Là elles sont routes regroupées sur une même page.

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Bonne lecture

Billou

A défaut de effectuer 6 (six ) heures  de service le prime de panier n'est pas dû.
Depuis 01/01/2013 le prime de panier est de 3,436€.
Par contre: A faire:  à déclarer pour impôt dans les frais réelles 4,45€ de frais de repas sans justificatifs par le service! Et les km parcourus pour aller au boulot+ de 1er à 2e site et de retour à la maison à déclarer dans les frais professionelles selon le nombre de CV de votre VL.
Mais le temps de trajets de 1er site à 2e site de 45 minutes ça mérite d'être approfondie....

Merci pour vos réponse.

J'ai téléphoner à Inspection du travail cet après-midi et d'après eux c'est surtout les KM effectués d'un client à un autre clients qui compte, si le temps entre les deux prises de service ne permet pas de rentrer chez soi : 3/4 d'heure ou 1h de battements entre deux clients distant d'environs 45 minutes nécessite un panier et le temps de trajet est du temps de travail. En ce qui concerne les KM du domicile au client, c'est le flou. Je pense que c'est à la louche pour certains et au compte gouttes pour d'autre, enfin si vous avez des infos... j'achete !

Ensuite la prime panier est de 3.50 (source juritravail), prime qui doit être indiqué sur le BS (ho ben moi j'ai pÔ... comme par hasard). Nouveau dans la profession, j'ai d'autres priorités que ca mais quand même, j'ai repris mes BS depuis le début et ai transmis à mon cher employeur la note !

J'ai lu plus haut sur une prime de nettoyage des vêtements, qu'en est il exactement ?