Fourniture du gilet pare balle

Salut,
Au vu des agressions de plus en plus violente que subissent les agents dans certains métiers et notaments les risques lié à "l'evenementiel" , "au accés des discothèques et autres lieux festifs", au agents mobiles porteur de clé ( bijouterie, magazins...) 
Le gilet pare balle est il un EPI au même titre que les chaussures de securité , les lunettes de protection, le casque de chantier et autres?
Si c'est le cas ne doit il pas (selon les sites et les mission qui s'y rattachent) etre fournis par l'employeur?

Cdlt.

Bonjour;

L'EPI, a partir du moment où il est necessaire doit-être fourni par l'employeur, ou par le donneur d'ordre ... Mais c'est avant tout le rôle de l'employeur.
Ensuite chaque salarié, à partir du moment qu'il estime être en danger dans le cadre de son travail à le droit et le devoir d'exercer son droit de retrait sans que son employeur ne puisse lui reprocher quoique ce soit, ni même une retenue sur salaire ...

Alors à chacun sa conscience ...
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Billou

En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ! est ce le cas de nos  collègues?
La proba-lité du risque est faible = pas de GPB obligatoire

Bonjour,

Donc, quand un conducteur de bus se fait agresser, et que ses collègues exercent leur droit de retrait le lendemain, ils ne sont pas légitime dans leur droit??
Là, l'état d'urgence est déclaré pour 3 mois, on se demande pourquoi?

Billou

Quel est le rapport entre L'etatd'urgence et le droit de retrait??

Ben, s'il y a état d'urgence déclaré, c'est bien qu'il y a une situation particulière dans notre pays.
En l'occurrence risque d'attentats +++
On demande de plus en plus d'ADS sur des points sensibles donc à risque ... Si pas d'EPI ... retrait ...

Billou