Travailler dans la sécurité ou sûreté à l'international

Travailler dans la sécurité ou la sûreté à l'international fait souvent rêver les jeunes et les moins jeunes, et encore plus en période de crise.

Promesses d'un bon salaire, rêves de dépaysement et d'une vie un peu "aventureuse", d'expériences professionnelles et humaines riches, d'une forme de reconnaissance de ses compétences...et aussi fuite d'une société française à bout de souffle et d'un secteur français de la sécurité privée sans grand intérêt...Telles sont certaines des motivations qui poussent certains d'entre-nous à partir...

Disons le tout de suite, trouver du travail dans la sécurité ou sûreté à l'international n'est pas si simple pour des français...tant les anglo-saxons dominent le marché et la maîtrise de l'anglais n'est pas le point fort des français...

L'affaire est donc difficile mais pas impossible puisqu'un certain nombre de français travaille dans ce secteur à l'international que ce soit en Europe mais également en Afrique, Moyen-Orient, Asie et Amérique du sud et Amérique du nord. Combien? Très difficile à dire car je ne pense pas qu'il existe de recensement et de statistiques sur le sujet, de plus rien n'oblige un citoyen français travaillant dans la sécurité ou sûreté à l'international à se déclarer comme tel au CNAPS, DISP ou tout simplement aux services consulaires locaux...enfin il est toujours préférable de rester discret lorsque l'on travaille dans ce secteur (surtout dans certains segments de la sûreté) à l'étranger autant pour des raisons de sécurité personnelle qu'administratives...

Quelles sont les secteurs et segments où l'on peut trouver du travail dans la sécurité ou la sûreté à l'international?
Les secteurs du HSE comprenant l'environnement, des conditions de travail, du paramédical et de la sûreté (nombreux segments et sous-segments) proposent souvent des postes à l'international, moins pour la sécurité incendie bien qu'il me semble bien que des postes de "pompiers privés" soient parfois proposés. Sur les sites pétroliers, miniers, industriels il y a toujours des pompiers d'entreprise (des locaux ou TCNs encadrés par un ou deux expatriés).
Le secteur communautaire et sociétal est également intéressant.
Les segments pétroliers et gaziers, industriels, miniers, résidentiels (camps, compounds, résidences d'expatriés, hôtels "de luxe"...), diplomatiques (ambassades), portuaires et maritimes, aéroportuaires, les communications, la logistique, les banques, les organisations internationales et les ONGs sont les secteurs qui proposent le plus de postes.

Le plus souvent ces postes sont du niveau management (junior, midlde ou senior) mais parfois des postes de supervisions sont proposés.

Quel est le profil recommandé ou recherché pour travailler dans la sécurité ou la sûreté à l'international?
Pour nos métiers les profils d'anciens militaires, anciens policiers sont souvent recherchés pour l'international, mais les civils purs peuvent être aussi recherchés les anciens militaires ne donnant pas toujours satisfaction... 
L'essentiel est surtout d'avoir un bon niveau d'anglais, une bonne culture générale et une bonne aptitude rédactionnelle, un bon relationnel avec tout le monde (que ce soit avec les locaux ou les expatriés), un grand contrôle de soi, une bonne santé, une grande énergie et une grande capacité de travail dans des conditions souvent "dégradées", une grande polyvalence et les diplômes ou certifications correspondants aux postes recherchés.
Souvent en HSE et management de la sûreté les recruteurs demandent un Degree ou Master mais pas systématiquement.
Souvent les recruteurs demandent une première expérience dans tel ou tel pays ou zones...difficile pour un civil pur qui n'a jamais bossé à l'étranger de s'imposer alors face à d'anciens militaires, cependant celui qui ne commence pas un jour n'aura jamais d'expérience et une expérience dans un cadre militaire à l'étranger est souvent coupée des réalités sociales et sociologiques du pays, l'armée reste l'armée et le privé est un monde spécifique que peu de militaires comprennent réellement, par exemple les problématiques juridiques et de législation du travail ainsi que les aspects commerciaux échappent à la plupart des militaires, donc un civil peut réussir à s'imposer sur un ancien militaire parfois s'il sait bien se présenter et défendre son cas devant un recruteur...

Comment et où faire acte de candidature pour travailler à l'international?
Différentes possibilités existent: répondre à des offres ou candidater auprès des grandes multinationales (souvent il faut s'inscrire sur leurs sites), envoyer son CV et lettre de candidature aux sociétés internationales de sécurité et/ou de risk management mais l'on peut aussi passer par des sites de recrutement presque exclusivement anglophones, certains sont spécialisés dans la sécurité privée.
La plupart des recruteurs sont anglophones et évidemment son CV et lettre de motivation devront être rédigés en anglais.
Faites vos recherches sur le net en anglais vous irez bien plus vite...

Peut-on trouver du travail sans avoir l'appui d'une personne bien placée ou d'un réseau?
Le piston et les réseaux sont très importants pour trouver un job à l'international c'est une réalité, la compétence est bien souvent secondaire...
Cependant les grandes multinationales et les grandes sociétés de sécurité essayent (du moins officiellement) de faire des recrutements justes et équitables (ils ont mêmes des chartes sur le sujet) sans favoritisme. Personnellement j'ai débuté à l'international sans aucun appui de personne, donc cela reste possible.
Les échanges se font ensuite par mail, téléphones et les entretiens le plus souvent sur Skype maintenant.

Quelques conseils pour finir:
-Ne mentez jamais sur un CV ou dans une lettre (vous pouvez arranger la réalité sans pour autant mentir) les procédures de "pre-employment screening et background check" sont plus utilisées à l'international qu'en France, alors attention...Un coup de téléphone du recruteur et s'il découvre que vous avez menti...c'est terminé...
-Rédigez ou faites rédiger votre CV et lettre en anglais par un "professionnel" et avec le plus grand soin.
-Inondez le marché avec votre CV et renvoyer votre CV régulièrement (les grandes sociétés reçoivent des masses de CV), il suffit parfois de l'envoyer le bon jour ou la bonne semaine et qu'un poste se libère ou soit créé sans que la société dispose de la bonne personne au bon moment...
Personnellement j'ai envoyé des centaines et des centaines de CV de partout avant d'être recruté...
-Travaillez votre anglais tous les jours
-Formez vous le mieux possible et cherchez toujours à apprendre...


Voilà j'espère avoir éclairé un peu les plus jeunes et n'hésitez pas à poser vos questions, si je peux j'y répondrais avec plaisir...