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Sécurité privée : un des rares secteurs qui "continue à embaucher"

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Sécurité privée : un des rares secteurs qui "continue à embaucher"

Message par Admin le Jeu 25 Juil - 11:05

Un des rares secteurs qui "continue à embaucher" en temps de crise. Et possède un potentiel de développement "très élevé". C'est en tout cas le constat dressé, hier, par les responsables de l'Union des entreprises de sécurité privée (USP), réunis dans une salle du deuxième étage de l'UPE 13. Un syndicat qui affirme représenter "deux tiers de la profession", soit un chiffre d'affaires de deux millions d'euros.

"Notre premier objectif",
explique Vincent Bennici, le délégué régional de l'organisation,"c'est d'étendre la représentativité du syndicat à toute la France. Histoire de peser encore plus...". C'est que la profession, bénéficiant d'un vent sécuritaire favorable, souffre d'un paradoxe. Une expansion freinée par une réputation controversée et une concurrence jugée "déloyale". "60 % de nos activités concernent les activités nocturnes et de week-end", analyse Claude Tarlet, le président de USP.

"Et en effet, nous subissons des pertes de chiffres liées au travail au noir et à une image pa
rfois mauvaise auprès de la population causée par une minorité de brebis galeuses, comme on en trouve dans toutes les professions". En préambule, l'homme tient à réaffirmer deux règles de base : "Nous ne sommes pas là pour attenter aux libertés individuelles des citoyens, mais pour protéger des lieux privés. Aussi, il n'est pas question de se substituer à la police ou à la gendarmerie. Chacun son rôle".

Et d'affirmer que les sociétés affiliées à son syndicat respectent "un devoir de formation et d'éthique". Un rôle allant du gardiennage d'entreprise aux entrées de discothèque dont il reste toutefois à préciser les contours. "Nous avons bon espoir", termine Claude Tarlet, que le futur projet de loi gouvernemental sur la sécurité intérieure nous permettra de sortir des amalgames et de booster les 6 000 sociétés qui travaille sérieusement et légalement..".


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