Repos hebdomadaire

Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine (Article L3132-1).

Sauf dérogations, le salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives (Article L3132-2) , auquel il faut ajouter l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives (Article L3131-1 )
Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures.

Dans le cas où un salarié aurait travaillé durant 48 heures dans la semaine, il bénéficie alors d’un repos hebdomadaire de 48 heures + 11 heures de repos quotidien, soit 59 heures.

Malheureusement, dans de nombreuses PME, les temps de repos ne sont pas respectés. Les gérants paternalistes oublient qu'entre deux services sur un planning, le lien de subordination n'existe plus avec l'employeur (hors astreinte légale s'entend). Mettre en exergue ces dispositions est fondamental car j'ai des collègues en véritable situation de disponibilité permanente, la vie privée pâtissant des exigences de la PME ou TPE pour des prestations de derrière minute. Il ne manque plus que le culte de la personnalité. A ce propos, lors d'un salon où j'étais chargé de sécurité, un journaliste qui commentait son film sur les dernières luttes des entreprises textiles du nord en liquidation, m'a touché en plein cœur en me disant:" Bienvenue dans le quart monde moderne du travail". La technique managériale de certains gérants de SARL me fait penser à" La maison des autres" de Bernard Clavel avec son apprenti pâtissier en 1938. Bon sang! Nous sommes en 2015!
céder sur les repos et les délais de prévenance, c'est ouvrir un boulevard a l'exploitation honteuse et dénuée de tout scrupule d'autrui.

Mais bon sang arrêter de répondre au tel quand votre employeur vous appel ...

Billou

Bonjour,

effectivement, mais le CNAPS, n'est pas l'inspection du travail, ni les représentants syndicaux ou autre des salariés.

Bon courrage

Billou