Mise à pied et retenue sur salaire

Bonjour à tous

Que se passe t-il si une mise à pieds de 3 jour tombent pendant des où on n'est pas planifié ?
Comment se calcule la retenue dans ce cas ?
La convention collective est muette dans ce cas sauf si je n'ai pas bien cherché.

Merci pour votre éclairage.

Bonjour,

je dirais qu'une mise à pied pendant les jours de repos ne généré pas de retenue sur salaire ...
D'ailleur une mise à pied sur des jours de repos, n'a sur le fond aucun intérêt ...
Le but de la mise à pied est de sortir le salarié de son lieu de travail pour X raisons. C'est une mesure disciplinaire ... que prend un employeur à l'encontre d'un salarié, car il estime que de maintenir sont salarié sur le lieux de travail peut-être préjudiciable à l'entreprise. Si elle se fait pendant les jours de repos de l'employé, elle a pour but de lieu signifier de l'interdiction d’accès sur son lieu de travail, pas plus. 
La mise à pied doit être limité (très limité) dans le temps afin de laisser le temps à l'employeur de mettre en place une mesure définitive qui est généralement un licencient pour faute grave ou lourde de la part de l'employé.
Elle laisse le temps à l'employeur de lui signifier dans les règles une convocation pour un entretien en vu d'un licenciement.

Voilà ce que j'en sais

Billou

Bonjour,
Un peu de lecture là

k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là

Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur

IGH 1 a écrit:

k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là

Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur

Voir également Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à pied