CDI à disponibilité & autres questions

Bonjour - Nouveau venu dans la profession, je cherchais un poste à temps partiel. Il m'a été proposé un CDI à disponibilité.

Voici ce que prévoit (entre autres) l'article 4 – Durée et horaires de travail : Le contrat de travail est établi pour la durée indéterminée pour une amplitude horaire selon les disponibilités de l’employé.

Si je comprends bien, mon employeur peut me faire travailler en fonction de l'offre et de la demande. Il n'y a pas de durée minimale ; quant au maxi, je suppose qu'il faut se référer à la convention collective. Mais l'employeur est-il tenu d'assurer un minima ?

D'autre part, je fais des journées qui varient entre 7h15 & 9h00 (durée théorique). Un temps de pause est-il prévu ?

Enfin, s'agissant d'une prestation de service pour le compte d'un client, celui-ci doit-il mettre à disposition un vestiaire pour l'agent de sécurité ?

Merci

Bonjour très bizarre ce contrat, mais bon pour le temps de pause tu as le droit a 2,5 minutes par heures:arrow:

et là aussi avec texte de loi a l'appui
la loi

C clair

Bonsoir
Je reviens sur ce fameux contrat à disponibilité. Je suis allé voir l'inspection du travail et il en ressort que ce type de contrat est irrégulier. L'absence de temps de pause, de mise à dispo d'un vestiaire et d'autre points constituent des anomalies.
Voilà pour ceux qui seraient concernés !

Bonjour à tous - Problème résolu, j'ai changé de crèmerie !!!
J'attends maintenant mon solde de tout compte et la paperasse habituelle.

Super!

Vous avez bien fait !

Un Contrat en "disponibilité" ... et bien ça si ce n'est pas de la "flexibilité" du travail ^^

Bonsoir
Pour info, l'entreprise en question est Qxxx Sxxx, sise xxxxxxxx (59).
Quelqu'un connaît-il cette boîte  et a-t'il eu à traiter avec ?
Ceci m'intéresse car il m'a été rapporté récemment certains éléments que j'ignorais et qui me font craindre des difficultés pour régler définitivement ma situation.
Merci

Pourquoi des difficultés ?

Ne travaillant plus pour cette entreprise, celle-ci doit donc me verser le solde de tout compte et divers documents. Mais :
1 - La paye d'octobre 2013 n'est toujours pas versée et je n'ai reçu aucun papier, si ce n'est une LR m'affirmant que ce serait fait (à une date non mentionnée) ;
2 - Le répondeur du téléphone fixe est saturé de messages ;
3 - D'autres détails que je ne tiens pas à dévoiler pour l'instant.

Même si il est en redressement ou liquidation les AGS vous régleront votre du. 
A après vous pourriez saisir les prud'hommes en référée pour le paiement